| Основание | Статья ТК РФ |
| Счетная ошибка | Статья 137 |
| Признание вины работника | Статья 137 |
| Излишняя выплата при увольнении | Статья 137 |
- Факт излишней выплаты должен быть документально подтвержден
- Работодатель должен издать соответствующий приказ
- Удержание производится в течение 1 месяца с момента обнаружения
- Требуется согласие работника (кроме случаев счетной ошибки)
- Проведение кадровой проверки
- Сверка платежных ведомостей
- Составление акта о выявлении излишней выплаты
- Издание приказа об удержании
- Получение письменного согласия работника (если требуется)
- Уведомление работника о размере и сроках удержания
| Параметр | Ограничение |
| Максимальный размер | 20% от суммы выплаты |
| Срок давности | 1 месяц с момента обнаружения |
| Исключения | Увольняющиеся работники - 100% |
- Если работник не согласен - только через суд
- При увольнении - удержание из окончательного расчета
- При ошибке в начислениях - требуется доказательство
- Если срок пропущен - только добровольный возврат
- Акт о выявлении переплаты
- Приказ об удержании с указанием суммы
- Письменное согласие работника (где требуется)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Расчетные ведомости с отметкой об удержании
| Основание | Процедура |
| Отказ работника | Исковое заявление в районный суд |
| Пропущен срок | Досудебная претензия, затем иск |
Удержание излишне выплаченной заработной платы требует строгого соблюдения трудового законодательства и документального оформления. Работодатель должен действовать оперативно и корректно, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств.
