Меры дисциплинарного взыскания - это предусмотренные законом способы воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Они применяются работодателем с целью поддержания порядка в организации и воспитания ответственного отношения к трудовым обязанностям.
Содержание
Основные виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Правовые основания применения
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Общие положения о дисциплинарной ответственности |
| Федеральные законы | Особенности для отдельных категорий работников |
| Локальные акты организации | Правила внутреннего трудового распорядка |
Условия применения дисциплинарных взысканий
- Наличие факта нарушения трудовой дисциплины
- Виновность работника в совершении нарушения
- Соблюдение сроков наложения взыскания
- Учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения
- Предшествующее поведение работника
Процедура применения взыскания
- Фиксация факта нарушения
- Затребование письменного объяснения от работника
- Издание приказа о наложении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки действия дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента его применения. Если в этот период работник не подвергался новым взысканиям, оно считается снятым автоматически. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.
Последствия применения дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Возможные последствия |
| Замечание | Моральное воздействие, предупреждение |
| Выговор | Может влиять на премирование, карьерный рост |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений |
