Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первоначальные действия
- Фиксация факта задержки - сохраните расчетные листы, выписки из банка
- Официальный запрос работодателю - письменное заявление с просьбой разъяснить причины
- Получение письменного ответа - требуйте ответ в документальной форме
Законные основания
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 136 | Обязанность выплачивать зарплату 2 раза в месяц |
| ТК РФ, ст. 142 | Право приостановить работу при задержке более 15 дней |
| КоАП РФ, ст. 5.27 | Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты |
Куда обращаться за защитой прав
Государственные инстанции
- Трудовая инспекция - основная контролирующая организация
- Прокуратура - при систематических нарушениях
- Суд - для взыскания задолженности и компенсации
Порядок обращения
- Составьте письменную жалобу с указанием периода невыплат
- Приложите доказательства (трудовой договор, расчетные листы)
- Подайте заявление лично или через интернет-приемную
- Получите уведомление о принятии к рассмотрению
Финансовая компенсация
При успешном решении вопроса работник может получить:
| Вид выплаты | Размер |
| Основная задолженность | Полная сумма невыплаченной зарплаты |
| Компенсация за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Моральный вред | Определяется судом индивидуально |
Право на приостановку работы
- Можно использовать после 15 дней задержки
- Требуется письменное предупреждение работодателя
- На период приостановки сохраняется средний заработок
- Не распространяется на отдельные категории работников
Крайние меры воздействия
- Коллективная жалоба - при массовой невыплате
- Заявление о банкротстве компании - при финансовой несостоятельности
- Уголовное дело - при злостном уклонении (ст. 145.1 УК РФ)
Важные рекомендации
- Не прекращайте работу без официального уведомления
- Сохраняйте все документы, связанные с трудоустройством
- Фиксируйте все обращения к работодателю
- Обращайтесь за помощью к профессиональным юристам
Заключение
Задержка зарплаты - серьезное нарушение, против которого работник имеет право предпринимать активные действия. Важно действовать последовательно, документально фиксируя каждый шаг. Современное законодательство предоставляет достаточно механизмов для защиты трудовых прав и интересов работников.
