| Параметр | Описание |
| Форма выплаты | Наличные деньги без документального оформления |
| Доля в оплате | Частичная (в дополнение к "белой" зарплате) или полная |
| Правовой статус | Нарушение трудового и налогового законодательства |
- Официально оформляется минимальный оклад
- Основная часть зарплаты выплачивается наличными
- Выплаты производятся без кассовых документов
- Суммы не отражаются в бухгалтерской отчетности
| Источник | Риск обнаружения |
| Неучтенная выручка | Высокий при налоговых проверках |
| Завышенные расходы | Средний при глубокой проверке |
| Фиктивные договоры | Высокий при анализе контрагентов |
- Отсутствие социальных гарантий (пенсия, больничные)
- Проблемы с получением кредитов
- Отсутствие доказательств получения зарплаты
- Возможность невыплаты обещанных сумм
- Уголовная ответственность за уклонение от налогов
- Налоговые доначисления и штрафы
- Уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ
- Дисквалификация руководителей
- Репутационные потери
| Признак | Проверочное действие |
| Большая разница между реальным и официальным доходом | Сравнение с рыночным уровнем зарплат |
| Отсутствие расчетных листков | Запрос документов у работодателя |
| Регулярные наличные выплаты | Анализ кассовых операций компании |
- Оформление полной "белой" зарплаты
- Легальные схемы премирования
- Налоговые вычеты и льготы
- Официальные бонусные программы
Правовая информация
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться официально, с полным отражением в бухгалтерской документации. Нарушение этого требования влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и уголовную - по статье 199 УК РФ.
